2022年3月

皆様こんにちは。花粉症にこの時期悩む、ブロガーことMるでございます。

年度末が迫る中、blogを御覧の皆様も公私ともにご多忙な日々をお過ごしかと思います。

また、続く新型コロナウイルス感染症も、まだまだ私たちの生活に大きく影響を与えるものとなっています。

一刻もはやく終息することを願うばかりです。

ではまずはこちらを！！

こちらはZOOMを活用したリモート研修の様子です。

対象は令和４年度に入職又は正規職員となる皆様で、主に介護サービス事業所に配属又は配属予定の方々。

いわゆる新人研修となります。

すでに各事業所にて業務に就いている方もみえれば、新たに社会人となる方と様々です。

内容は、法人が設置する委員会のひとつ、「接遇委員会」による研修となります。

本来であれば対面で実技も含めた内容としたいものですが、いままさにこのコロナ禍である為、

リモートによる研修です。その為、座学を中心とした研修を開催しております。

「接遇」「制度」の二本構成で開催されたこの研修すが、それぞれ接遇委員会の委員であり、かつ事業所の施設長が担当。

まずは前半の接遇を担当したのが、現：接遇委員長こと、志摩地区居宅事業を担う井坂施設長です。

自らの趣味・プライベートの充実が、仕事のモチベーションに繋がる！

そんな前置きから始まった研修は、法人職員としての在るべき姿、目指すべき職員像を熱弁！！

次に後半部分の「制度編」。接遇委員であり、つまちなか居宅事業の島田施設長。

パワフルかつ熱意ある講義を披露していただきました。

介護保険制度とは？各事業の役割とは？私たちが担う責務とは？

自らの体験談を交えながらの研修となりました。

以上、研修reportとなります。

ご参加いただきました皆様ありがとうございました！

皆様のこれからの活躍と飛躍に期待しております。

それではまた。

関連記事はこちら

食欲の秋。 法人の歩み「40年の軌跡」。 夏といえば「ビアガーデン」！？ 熱き逸材を求めて in 地域総合ケアセンター。 時はまさに大晦日！そして新年に向けて。